誠信經營

本公司為建立誠信經營之文化，強化公司治理及風險管控，業經董事會通過訂定「誠信經營守則」「誠信經營作業程序及行為指南」，明定董事、經理人與員工等應秉持公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，並積極防範不誠信行為，本公司工作守則亦納入誠信經營原則及作法以資遵守，並要求董事、經理人與員工出具遵循誠信經營政策之聲明，2023年度集團各公司董事經理人與員工簽薯率為100%。

 誠信經營運作情形

本公司「誠信經營推動小組」由董事長領導之董事會及總經理、管理處、法務、稽核等，負責督導並推動企業誠信經營。法務單位負責審核簽立之合約條款，避免有不誠信行為，落實相關業務運作均遵循法令；管理單位負責對員工宣導公司誠信經營之政策；稽核單位評估內部控制制度有效性及追蹤各部門改善情形，推動個人資料保護機制。本專職單位「誠信經營推動小組」負責彙整推動執行情形，每年定期一次向董事會報告。最近期向董事會報告之日期為2023年11月03日。

 當年度落實誠信經營執行情形

1.教育訓練

為落實誠信經營理念每年由人力資源教育訓練單位安排或舉辦誠信經營之內、外部教育訓練(主題包括誠信經營法規遵行及內部管理制度等相關議題)，宣導同仁於執行業務過程中不得提供、收受、承諾或要任何不當利益，並於新進人員訓練時，加強宣導誠信之重要性。2023年度共舉辦或鼓勵本公司人員參與內、外部誠信經營之相關課程計42人次，合計210人時。

2.公告週知

公司制訂之誠信經營政策及相關內部規章辦法，公告揭示於集團內部公告專區，提供同仁於執行業務時隨時參閱，若遇有他人直接或間接提供或承諾給予各項不正當利益時，及時提供同仁防範處理程序。新增內部規章制度頒布或後續修訂時，公司亦會以E-MAIL公告全體同仁知悉。目前公司誠信經營政策最近一次修訂日為108年03月22日。

3.線上測驗

每年對全體同仁實施線上測驗；2023年度測驗重點為個人資料保護機制。

4.檢舉制度及檢舉人保護

公司提供嚴謹的舉報機制，依其檢舉情事之情節輕重酌發獎勵，為落實誠信經營政策，設置專門電子郵件信箱，由專人負責處理檢舉案件，讓同仁在安全、保密的情況下傳達意見。另於公司企業網站設置違反道德行為之舉報系統，鼓勵內部及外部人員檢舉不誠信行為或不當行為，檢舉案件由專人在保密機制下進行，並承諾保護檢舉人不因檢舉情事而不當處置，對於涉及違反誠信經營相關規定之情事，給予確實查證及申訴機會，確定違反者依相關規定予以適當懲處。2023年無接獲內部或外部檢舉案件。

勞資關係

本公司安排各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工工作環境與人身安全的保護措施情形

1.員工福利措施

(1)規章制度面：

舉凡升遷、獎懲、考績、差勤、休假、薪資等制度，皆明列於管理規章內。管理規章依勞基法之基本精神作完善有效的訂定，並與法規之變動同步修改，以達照顧員工目的。

(2)保險面：

1依據勞、健保局等之規定辦理投保勞保、健保。

2員工及眷屬團體保險，投保內容包括壽險、傷害險、意外傷害醫療險、重大疾病險等。

3因公國外出差，代投保旅行平安險。

(3)身心健康面：

1優於勞基法，每年提供同仁一次公司付費之健康檢查。

2不定期辦理心理講座。

3流感疫苗施打補助。

4提供相關之健康活動資訊。

5提供視障按摩服務

6桌球、電子飛鏢…等休閒娛樂設施。

(4)友善職場面：

1每季定期舉辦勞資會議

2每年舉辦員工大會

3每年舉辦年終員工聯歡大會

4不定期辦理員工家庭日

5不定期節慶活動

6部門聚餐補助

‡資深員工表揚

ˆ卓越員工選拔暨獎勵

‰新進人員輔導員制度

Š不定期公司資訊分享

(5)福委會福利措施：

1生日禮金/券

2春節、端午節及中秋節等禮金/券

3生育、婚喪喜慶等禮金

4節慶/團體康樂活動

5年度員工旅遊

6職工福利委員會特約商店團購優惠

(6)公司其他福利措施：

1集團商品員工優惠辦法

2上下班交通車

3夜間計程車交通接駁

4免費研磨咖啡、茶包

5蒸便當箱、微波爐、RO逆滲透飲水機、冰箱、紫外線烘碗機

6哺乳室

‡零食專區

2.進修訓練制度

持續學習是本公司員工發展策略的基石。本公司有系統地針對不同職工提供一系列通識類專業類專業類及管理類之訓練課程。本公司員工訓練(包括內訓與外訓)進修課程包括：

A.主管人員訓練    B.通識性訓練    C.職能別訓練    D.新進人員訓練

本公司訂有「教育訓練管理辦法」，除員工所接受的工作教導外，鼓勵同仁參與多樣化外部訓練並提供經費或教育補助，以達成公司經營與個人發展需求。

為因應產業技術快速變遷及確保員工才能與職涯發展，達成公司營運目標，將員工學習與發展訂為人力資源管理重點項目。以核心職能為基礎，從公司營運策略開展、與專業職能訓練藍圖連結，輔以多元的培訓方式，推動各項訓練活動與人才培訓方案。此外，公司並提供多種進修方式與機會，補助同仁在職進修、外派專業精進訓練等，提供同仁豐富的訓練資源。本公司最近年度教育訓練之各項成果如下表：

3.退休制度與實施情形

(1)本公司依勞動基準法，訂有職工退休辦法，涵蓋所有正式任用員工，並按月依核備之提撥率2%提撥勞工退休準備金，存於台灣銀行勞工退休準備金專戶保管運用。

(2)為增進勞工退休生活保障，加強勞雇關係，本公司為適用勞工退休金條例之勞工，依工資之6%按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

(3)依國際會計準則第19號之規定，承請精算會計師對於應計退休金負債進行評估精算，並提出精算評估報告。

(4)少數自關係企業調入之同仁，如有舊制年資者年資延續計算緯來如符合勞基法第53條54條之退休要件將依第55條計算標準發給退休金以提供同仁更多保障。

4.員工工作環境與人身安全的保護措施

本公司為生技醫療產業，非屬製造業，不適用ISO14001，依照產業特性建立合適之管理制度。2023年度公司無發生重大職災或失能傷害案件。

 近期工安訓練與宣導 

    通報職業傷害統計

    工安教育訓練與宣導

為提供員工安全與健康之工作環境，本公司致力相關安全設置與保護措施：

(1).作業環境監控

·        導入自動化中央監控系統，確保工作環境及設備運作之安全。

·        每日檢查實驗室環境數質，確保人員在舒適及安全之環境中工作。

·        使用液態氮填充之作業環境，裝設氧氣偵測設備，準確監視環境含氧狀況。

·        除使用中央空調系統外，另裝設含有HEPA過濾濾網之外氣空調箱設備，引入外部新鮮空氣，達到健康的室內環境控制。

·        辦公環境及公共空間加裝臭氧清淨機及空氣濾清器，提升室內純淨空氣與品質生活。

(2).環境安全管理

·        每年委託合格合法機構進行高壓氣體特定設備之年度安全檢查。

·        由具備專業證照之人員及作業主管進行特定設備之操作。

·        設備裝置之現場環境，除裝設隱密性及安全性極高之鑄鋁格柵保護外，並在人員進出之出入門上加裝鋁鎖及安全監視器，設置24小時保全感應裝置，以管制人員進出。

·        其他設備之閥體開關處，掛置常開或常關之安全提示掛牌，及以顏色管理管路之使用，並在管身上張貼管路使用名稱，以提醒操作人員，正確進行設備安全檢查。

(3).緊急應變管理

·        為確保事故發生時能立即有效進行應變與排除，擬訂災害緊急應變程序，保障實驗室及辦公區等人員與資產安全。

·        每季定期進行逃生設備全面性檢查，及安全設備更換新品之作業。

·        建置高規格消防系統，並每年進行兩次無預警之逃生疏散演練，適用對象包含員工及承攬商之駐廠服務人員，模擬災害狀況發生時，能有效迅速發揮應變救災功能。

·        設置緊急急難救助設備AED，加強保障員工生命之安全，在關鍵時刻提高急救復甦之機會。

(4).安衛環保訓練

·        外派人員取得急救人員證照，並每年定期舉辦兩次安全衛生或人員自救之相關安全教育訓練，強化同仁安衛與環保觀念。

·        依大樓樓層人員配置，進行自衛消防安全編組，並進行預警式或無預警式任務訓練，強化同仁安衛責任與認知。

·        持續性的加強及改善自身作業環境安全。

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